| P8-MODEL | Het P8-Model is een eenvoudig en effectieve methode van F-ektief om bedrijfs processen aanschouwelijk te maken. Het is gericht op de totale kwaliteit wat onderverdeeld is in klantgerichtheid en effectiviteit. Het Proces(P1) wordt Precies(P2) en op de Productiviteit(P3) bekeken met betrekking tot het Product(P4) of dienst die aan de klant moet worden aangeboden. Via Probleemoplossingen(P5) en Professionalisme(P6) met daarbij Punctualiteit(P7) en Perfectie(P8) als belangrijke aspecten behoudt men uiteindelijk een blijvende tevreden klant als RESULTAAT. |
| PARADIGMA | Een fundamentele theorie waaraan het hele, in een kennisdomein, gebruikelijke begrippenapparaat wordt geformuleerd. Zie ook Doelgericht leren piramide |
| PARADOX | Tegenstellingen die bij BEDRIJFSPROCESSEN opgelost dienen te worden; bv. hoge kwaliteit en toch niet duur; JUST-IN-TIME |
| PATROONHERKENNING | Het BEGRIJPEN door herkenbare VERBANDEN te zien |
| PENTAGRAM | Vijfhoek; o.a. de voorstelling van belangrijke zaken voor organisaties volgens ALL WELL Thinkware |
| PERCEPTIE | De individuele interpretatie van beschouwde zaken |
| PERSOONLIJKHEID | Alle persoonlijke eigenschappen van een individu, voorkomen, voorkeuren, houding, karakter; zie ook deze: WWW Psychotests Site |
| PERSPECTIEF | Gezichtshoek; visie; de manier waarop men naar iets kijkt |
| PERSPECTIVISME | Volgens Nietzsche is het weten van de mens nooit OBJECTIEF maar wordt bepaald door MAATSCHAPPELIJKE POSITIE
en BELANGEN. Er zijn vele verschillende, onderling concurrerende KENNISVORMEN welke gestoeld zijn op een gekleurd maatschappelijk perspectief. |
| PLATFORM | Soort computer met bijbehorende operating systeem |
| PLUS, MINUS, INTERESTING | Gereedschap van de Bono om de zaken die je tegenkomt in drie categorieën in te delen, bespaart veel tijd. |
| POLITIEK | De beleidslijnen die men in een organisatie op een bepaalde wijze implementeert met het oogmerk de beoogde doelstellingen te bereiken. |
| PRAGMATISCH | Praktijkgericht |
| PRINCIPES | Fundamentele begrippen waarop d.m.v. goede INZICHTEN de REGELS van een ORGANISATIE kunnen worden samengesteld |
| PRESTATIE-EVALUATIE | Naderhand het inschatten van de toegevoegde waarde van de prestatie |
| PROCESSEN | Op elkaar inwerken van verschillende factoren binnen een organisatie of deel van een organisatie; zie ook BEDRIJFSPROCESSEN |
| PROFIT ORGANISATIE | Een ORGANISATIE met WINST oogmerk;bv. BV; Eenmanszaak; NV |
| PROJECT | Een vast omlijnde taak uit te voeren door een persoon of groep van personen met een begin en einddatum. |
| PROTOTYPE | De basiszaken omvattend ontwerp |
| PSYCHOLOGIE | Studie van de menselijke geest en de redenen voor het gedrag van mensen |
| PSYCHOTEST | Een testvorm waarbij aan de hand van de testresultaten de eigenschappen, karakterstructuur, de voorkeuren van een persoon kunnen worden gemeten en verklaard. Zie ook deze WWW Psychotests Site |